2020年12月29日，“東陽三建青年大講堂”第五講開講。來自公司機關、浙滬公司機關及天禧建設的70多名青年員工參加了講座，另有300多名基層區(qū)域（分）公司、項目部青年員工通過釘釘直播參加了學習。公司黨委書記、副董事長樓群出席活動并作重要講話。
樓群指出，一年來的實踐表明，青年大講堂已經真正成為公司開展內部培訓學習，建立學習型組織、學習型企業(yè)的一個很好的平臺，希望這項活動能夠成為公司的一項長效機制，長久地開展下去。同時，在大家的共同努力下，把大講堂辦得更好更出色。
樓群強調，我們正處在一個瞬息萬變的時代，科技飛速發(fā)展，知識更新空前加快，新技術、新工藝、新材料日新月異，新事物、新情況、新問題層出不窮，每一個人隨時都可能面臨“能力危機”和“本領恐慌”。只有不斷學習，才能跟上時代發(fā)展的步伐，才能不斷提升自己。希望廣大青年員工珍惜學習機會，通過相互交流經驗，啟發(fā)思路，力爭在政治上、思想上、理論上、專業(yè)技能上都能有所收獲、有所提高。希望大家以只爭朝夕的精神，滴水穿石的毅力，勇攀高峰的追求，不斷充實自我、提高素質，為東陽三建事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展貢獻青春力量。
隨后，公司副總經理王建宏在課堂上作了題為《資質變革引發(fā)的思考》的講座，他圍繞住建部2020年11月30日發(fā)布的《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案》深入淺出地講解了此次資質改革的前因后果，解讀了資質改革的熱點、難點，分析了資質改革后建筑企業(yè)應注意的一些事項，受到了與會人員的一致肯定。
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